بررسی رابطه ابعاد عدالت سازمانی و افزایش بهره وری درسازمان تامین اجتماعی (مطالعه موردی:سازمان تامین اجتماعی استان هرمزگان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ابعاد عدالت سازمانی و افزایش بهره وری درسازمان تامین اجتماعی (مطالعه موردی:سازمان تامین اجتماعی استان هرمزگان) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ابعاد عدالت سازمانی و افزایش بهره وری درسازمان تامین اجتماعی (مطالعه موردی:سازمان تامین اجتماعی استان هرمزگان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ابعاد عدالت سازمانی و افزایش بهره وری درسازمان تامین اجتماعی (مطالعه موردی:سازمان تامین اجتماعی استان هرمزگان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ابعاد عدالت سازمانی و افزایش بهره وری درسازمان تامین اجتماعی (مطالعه موردی:سازمان تامین اجتماعی استان هرمزگان) :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش تبیین رابطه ابعاد عدالت سازمانی و افزایش بهره وری در سازمان تامین اجتماعی در استان هرمزگان می باشد. روش تحقیق این پژوهش، از نظر ماهیت و اهداف از نوع تحقیق کاربردی است و از نظر جمع آوری اطلاعات و آزمون فرضیه ها، روش توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر نوع متغیرها همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق ۱۹۶ نفر از کارکنان، مدیران و کارشناسان سازمان تامین اجتماعی استان هرمزگان می باشد. حجم نمونه انتخابی ۱۵۰ نفر که از رابطه کوکران بدست آمده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که هرکدام از ابعاد عدالت سازمانی رابطه مثبت و معناداری با بهره وری نیروی کار دارد. اما بیشترین تدثیر را در بین متغیرهای مستقل معرفی شده در این تحقیق بر روی بهره وری نیروی کار در سازمان تامین اجتماعی هرمزگان عدالت مراوده ای داشت، این متغیر با ضریب بتای (۰.۶۳۳)، ۶۳ درصد قدرت پیش بینی تغییرات متغیر وابسته مان را دارد. عدالت مراوده ای بر جنبه بین شخصی تصمیم گیری، بخصوص برابری رفتار تصمیم گیرندگان در فرآیندهای تصمیم گیری تاکید دارد. رفتار بین شخصی شامل اعتماد در روابط و رفتار افراد با تواضع و احترام می باشد. وضع مناسب رویه ها به وسیله پنج رفتار: توجیه یک تصمیم تعریف می شود. این عوامل نقش مهمی را در ادراک کارکنان از برابری، پذیرش تصمیمات و گرایش به سمت سازمان دارد.