دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور فرسودگی شغلی و گرایش به تغییرکارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فرسودگی شغلی و گرایش به تغییرکارکنان دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فرسودگی شغلی و گرایش به تغییرکارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فرسودگی شغلی و گرایش به تغییرکارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فرسودگی شغلی و گرایش به تغییرکارکنان :
تعداد صفحات :۶
چکیده مقاله:
فرسودگی شغلی یک فرآیند روانشناختی است که تحت شرایطاسترس شغلی شدید به وجود می آید و خود را به صورت فر سودگیعاطفی، بدبینی و کاهش احساس شایستگی در انجام وظیفه شخصی نشان می دهد. هدف این تحقیق تبیین فرسودگی شغلی و گرایش کارکنان به تغییر در سازمان و حل مشکلات درون و برون سازمانمی باشد. لذا در این مقاله به تعریف فرسودگی شغلی و آثار مخرب آن بر روی کارکنان، همچنین میزان گرایش به تغییر در کارکنان پرداخته شده است. روش گردآوری داده ها کیفی- کتابخانه ای و بر اساس مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهش های قبلی در این زمینه می باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
