دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان در کسب و کارهای کوچک و متوسط
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان در کسب و کارهای کوچک و متوسط دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان در کسب و کارهای کوچک و متوسط کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان در کسب و کارهای کوچک و متوسط،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان در کسب و کارهای کوچک و متوسط :
تعداد صفحات :۸
چکیده مقاله:
ترک کار کارکنان چه به صورت اختیاری و چه غیراختیاری سازمان ها و کسب و کارهای کوچک و متوسط را با مشکلات هزینه بر متعددی روبرو می سازد. با توجه به تاثیری که اقدامات مدیریت منابع انسانی مانند آموزش، جبران خدمات و مزایا، مدیریت عملکرد، توسعه شغلی و ارتباط کارمند بر کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان دارد این پژوهش با هدف بررسی تدثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان در کسب و کارهای کوچک و متوسط انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق ۹۳ نفر از کارکنان مشغول بکار در شرکت پخش اطلس دینا می باشد که ۳۰نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شده اند. داده ها از طریق پرسشنامه گردآوری شد. سپس با کمک نرم افزار آماری spss از روش های تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج تحلیل داده ها نشان داد بین آموزش، جبران خدمات و مزایا، مدیریت عملکرد، توسعه شغلی و ارتباط کارمند با تمایل به ترک خدمت رابطه منفی معناداری وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
