دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه مدیریت زمان و بهره وری نیروی انسانی در علوم پزشکی تبریز
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه مدیریت زمان و بهره وری نیروی انسانی در علوم پزشکی تبریز دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه مدیریت زمان و بهره وری نیروی انسانی در علوم پزشکی تبریز کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه مدیریت زمان و بهره وری نیروی انسانی در علوم پزشکی تبریز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه مدیریت زمان و بهره وری نیروی انسانی در علوم پزشکی تبریز :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه مدیریت زمان و بهره وری نیروی انسانی در علوم پزشکی تبریز می باشد. تحقیق حاضر از حیث روش توصیفی-همبستگی (به شیوه پیمایشی) و از حیث هدف، کاربردی می باشد، در تحقیق حاضر، پرسشنامه استاندارد بر مبنای مدل اچیو جهت سنجش بهره وری و مدل حسومی و ساریخانی (۱۳۸۹) جهت سنجش مدیریت زمان در نمونه آماری ۳۰۶ نفری از جامعه آماری ۱۵۰۰ نفری از کارکنان علوم پزشکی تبریز در سطح اطمینان ۹۵% و خطای مجاز ۵% که توسط جدول کرجسی-مورگان انتخاب گردیدند، به صورت تصادفی طبقه ای توزیع گردید. داده های تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون های کالموگراف-اسمیرنف، همبستگی اسپیرمن و پیرسون تحلیل شدند. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت زمان و ابعاد هفت گانه آن با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معناداری در حد قوی برقرار است با آنکه تمامی ابعاد دارای رابطه قوی با بهره وری کارکنان می باشند، ولی مدیریت امور شخصی و مدیریت مکالمات تلفنی بیشترین ضریب رابطه را با بهره وری دارند . در آخر نیز مطابق با یافته های تحقیق پیشنهاداتی در راستای اهداف تحقیق ارایه گردید.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
