بررسی رابطه عزت نفس مدیران ونگرش شغلی کارکنان استانداری چهارمحال وبختیاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه عزت نفس مدیران ونگرش شغلی کارکنان استانداری چهارمحال وبختیاری دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه عزت نفس مدیران ونگرش شغلی کارکنان استانداری چهارمحال وبختیاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه عزت نفس مدیران ونگرش شغلی کارکنان استانداری چهارمحال وبختیاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه عزت نفس مدیران ونگرش شغلی کارکنان استانداری چهارمحال وبختیاری :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر باهدف بررسی رابطه عزت نفس مدیران و نگرش شغلی کارکنان استانداری چهارمحال وبختیاری انجام شد روش تحقیق ازنوع توصیفی همبستگی بوده و جامعه اماری تحقیق را مدیران و کارکنان سازمان مذکور به تعداد ۳۵۰نفر تشکیل دادند بااستفادها زفرمول کوکران ۱۸۵نفر ازکارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری که ۲۱نفر ازمدیران و۱۶۴نفر ازکارکنان می باشد به عنوان نمونه انتخاب شد جهت جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه عزت نفس مدیران کوپراسمیت ۱۹۶۷ و پرسشنامه استاندارد سنجش نگرش شغلی کارکنان عظیمی و همکاران ۱۳۹۰ استفاده شد روایی پرسشنامه با استناد به مولفه های علمی و متون معتبر واخذنظر استادراهنما و صاحب نظران به صورت محتوایی تایید گردید پایایی پرسشنامه نیزبااستفاده ازضریب الفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه عزت نفس مدیران ۰/۸۵ و پرسشنامه نگرش شغلی کارکنان ۰/۸۳ براورد گردید جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات ازازمونهای کولموگروف اسمیرنوف ضریب همبستگی کندال رگرسیون آزمون T مستقل و ازمون تحلیل واریانس استفاده شد بین عزت نفس مدیران و ابعادنگرش شغلی کارکنان که عبارتنداز: تعهدسازمانی کارکنانr=0.443رضایت شغلی r=0.406وابستگی شغلی r =0.451رابطه معناداروجود دارد