نقش اعتماد سازمانی در رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش اعتماد سازمانی در رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش اعتماد سازمانی در رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش اعتماد سازمانی در رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش اعتماد سازمانی در رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف تعیین نقش اعتماد سازمانی در رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش وجوانان انجام شد. روش تحقیق، توصیفی پیمایشی است که بصورت میدانی به اجرا درآمده است. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان به تعداد ۷۴۶ نفر تشکیل دادند. نمونه آماری این تحقیق بااستفاده از جدول حجم نمونه کرجسای و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۲۵۵ نفر بدست آمد.برای جمع آوری دادهها از ۲ پرسشنامه؛ اعتماد سازمانی تامی ۱ ( ۲۰۰۲ ( با ۳۳ سوال و پرسشنامه ی ۲۴ سوالی رفتار شهروندی سازمانی دیکینسون ۲ ( ۲۰۰۹ ( استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامههای تحقیق توسط ۱۰ تن از متخصصان مدیریت ورزشی تایید شد. پایایی آنها توسط آلفای کرونباخ برای اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب، ۷۹۸ / ۰ و ۹۰۱ / ۰ بدست آمد. بهمنظور تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از آمار توصیفی توسط نرمافزار SPSS نسخه ۲۰ و برای تعیین برازش مدل از روش مدل معادلات ساختاری) SEM ( توسط نرمافزار لیزرل نسخه ۷۵ / ۸ استفاده شد. نتایج نشان داد که اعتماد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیرگذار است ) ۰۱ / 0p< (. همچنین مشاهده شد هر سه بعد اعتماد سازمانی تاثیر مثبتی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان دارند