دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه بین عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی جو اخلاقی مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان گیلان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه بین عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی جو اخلاقی مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان گیلان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه بین عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی جو اخلاقی مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان گیلان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی جو اخلاقی مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه بین عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی جو اخلاقی مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان گیلان :
تعداد صفحات :۲۰
چکیده مقاله:
هدف کلی این تحقیق، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی جو اخلاقی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است، و روش گردآوری دادهها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. و چون در سازمان تامین اجتماعی انجام گرفته است، مطالعه موردی نیز می باشد. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کلیه ی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان می باشد. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به فرمول کوکران تعداد حجم نمونه ۲۹۲ نفر است. و از روش نمونه برداری غیراحتمالی در دسترس استفاده شد. دادهها از طریق نرم افزارهای SPSS نسخه ۲۰ ، و LISREL 8.54 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد، مدل اصلی پژوهش از برازش خوبی برخوردار است و نتایج فرضیه ها نشان داد، در سطح ۹۵ درصد اطمینان، بین عدالت رویه ای، خستگی عاطفی و مسخ شخصیت رابطه وجود دارد. همچنین در سطح ۹۵ درصد اطمینان، بین عدالت توزیعی، خستگی عاطفی و مسخ شخصیت رابطه وجود دارد. و در سطح ۹۵ درصد اطمینان، بینعدالت رویه ای، عدالت توزیعی و جو اخلاقی رابطه وجود دارد. همچنین نتایج نشان می دهد در سطح ۹۵ درصد اطمینان بین جو اخلاقی، خستگی عاطفی و مسخ شخصیت رابطه وجود دارد. و بین عدالت رویه ای،خستگی عاطفی و مسخ شخصیت با توجه به نقش میانجی جو اخلاقی رابطه وجود دارد. و در نهایت نتایج نشان داد بین عدالت توزیعی،خستگی عاطفی و مسخ شخصیت با توجه به نقش میانجی جو اخلاقی رابطه وجود دارد. بنابراین هر دوازده فرضیه این پژوهش مورد تایید قرار گرفتند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
