دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی نقش رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی یادگیری سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی نقش رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی یادگیری سازمانی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی نقش رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی یادگیری سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی یادگیری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی نقش رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی یادگیری سازمانی :
تعداد صفحات :۲۶
چکیده مقاله:
هدف اصلی این تحقیق شناسایی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی می باشد. رهبری تحول گرا به عنوان متغیرمستقل و عملکرد سازمانی به عنوان متغیر وابسته و متغیر یادگیری سازمانی به عنوان متغیر میانجی مورد بررسی قرار گرفته اند. جامعه آماری این تحقیق مدیران اداره کل آموزش و پرورش استان قم و نواحی ۴ گانه تشکیل می دهند. در این تحقیق از دو پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه اول شامل ۲۴ سوال در خصوص متغیرهای رهبری تحول گرا است که در بین ۱۹۹ نفر از کارکنان و پرسشنامه دوم شامل ۱۵ سوال است که در میان کلیه مدیران توزیع شد. برای سنجش بین متغیرهای تحقیق از آزمونهای کولموگروف – اسمیرنف و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتیجه به دست آمده نشان داد که بین رهبری تحول گرا و عملکرد سازمانی ارتباط مستقیم وجود ندارد اما رهبری تحول گرا از طریق یادگیری سازمانی با عملکرد سازمانی ارتباط معنا داری دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
