بررسی عوامل موثر بر اثربخشی آموزش کارکنان:مطالعه موردی بانک تجارت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی عوامل موثر بر اثربخشی آموزش کارکنان:مطالعه موردی بانک تجارت دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی عوامل موثر بر اثربخشی آموزش کارکنان:مطالعه موردی بانک تجارت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل موثر بر اثربخشی آموزش کارکنان:مطالعه موردی بانک تجارت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی عوامل موثر بر اثربخشی آموزش کارکنان:مطالعه موردی بانک تجارت :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف مطالعه حاضر بررسی عوامل موثر بر اثربخشی آموزش کارکنان بانک تجارت استان اصفهان بود که به روش پیمایشی صورت گرفته است.نمونه تحقیق ۲۸۵ نفر از مدیران و کارکنان بانکهای تجارت بودند که در دوره های آموزشی شرکت کرده بودند. داده های تحقیق با استفاده پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری گردید.داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی تحلیل شدند.نتایج تحقیق نشان داد که که اکثر متغیر های فردی از قبیل جنسیت،تاهل، بومی بودن یا غیر بومی بودن، سن،سابقه خدمت، تحصیلات،نوع استخدام و تعداد دوره آموزشی گذرانده بر اثربخشی دوره های آموزشی تاثیر ندارد و فقط پست سازمانی کارکنان براثربخشی دوره های آموزشی تاثیرمعناداری دارد.یافته های تحقیق نشان داد که اثربخشی دوره های آموزشی از نظر کارکنان با نگرش ، رضایت ، روش های نوین ارتباطی ، استفاده از تکنولوژی تکراری و دانش فنی آنان رابطه مثبت معناداری دارد. به عبارت دیگر هرچه نگرش کارکنان مثبت تر، رضایت کارکنان بیشتر ، روشهای نوین ارتباطی بیشتر ، تکنولوژی تکراری بیشتر و دانش فنی کارکنان بیشتر باشد ، اثر بخشی دوره های آموزشی را بیشتر گزارش می کنند