بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با مدیریت استراتژیک در شرکت نفت نورآباد ممسنی ۱۳۹۵

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با مدیریت استراتژیک در شرکت نفت نورآباد ممسنی ۱۳۹۵ دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با مدیریت استراتژیک در شرکت نفت نورآباد ممسنی ۱۳۹۵  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با مدیریت استراتژیک در شرکت نفت نورآباد ممسنی ۱۳۹۵،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با مدیریت استراتژیک در شرکت نفت نورآباد ممسنی ۱۳۹۵ :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

در این تحقیق سعی بر آن داریم تا به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با مدیریت استراتژیک در سازمان بپردازیم.مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی به این واقعیت اشاره دارد که سازمان برای کسب مزیت رقابتی باید به کارکنان، به عنوان برترین دارایی شرکت بنگرد و برای توسعه آنها برنامه های بلند مدتی داشته باشد. این تحقیق به لحاظ هدف ، کاربردی و به لحاظ روش انجام تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی می باشد. زیرا علاوه بر توصیف وضع موجود ، به آزمون فرضیه ها بر حسب روابط مبتنی بر پیش بینی با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون می پردازد و از آنجا که نتایج آن مورد استفاده شرکت نفت نورآباد ممسنی قرار می گیرد ، کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق همه کارکنان شرکت نفت نورآباد را در بر دارد که تعداد کل آنها برابر ۱۰۰ نفر می باشد. با توجه به این که حجم جامعه آماری محدود می باشد برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است. روش نمونه گیری مورد استفاده در این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد ، بدین صورت که به شرکت مذکور رجوع کرده و برای کارکنانی که قابل دسترس هستند پرسشنامه ها توزیع شده است. نرم افزار مورد استفادهspss می باشد.که تمامی اطلاعات از طریق پرسشنامه محقق ساخته می باشد