ارتباط پاداش های مادی با مسیولیت پذیری کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط پاداش های مادی با مسیولیت پذیری کارکنان دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط پاداش های مادی با مسیولیت پذیری کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط پاداش های مادی با مسیولیت پذیری کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط پاداش های مادی با مسیولیت پذیری کارکنان :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

در این پژوهش با توجه به اهمیت مفهوم مسیولیت اجتماعی در آموزش و پرورش، تصویب اجرای سند تحول بنیادین آموزش و پرورش در شورای عالی انقلاب فرهنگی و تاکید بند ۱۲ آیین نامه مزبور بر ضرورت برقراری الگوی جبران خدمات و ایجاد انگیزه در معلمان و مربیان، به تبیین اثر پاداش های مادی بر مسیولیت اجتماعی مدیران و معلمان، بعنوان یک عامل انگیزشی پرداخته شده است.تحقیق از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی و روش تحقیق کتابخانه ای – میدانی است. ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته ای می باشد که روایی آن با استفاده از نظرات خبرگان به دست آمده است و ضریب آلفای کرونباخ آن ۰.۹۴۸ می باشد. جامعه آماری شامل کلیه معلمان و مدیران اداره آموزش و پرورش شهرستان سروستان است که حدودا ۱۰۰۰ نفر می باشد؛ ۱۰ % از اعضای جامعه )تعداد ۱۱۰ نفر(، با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی ساده به عنوان نمونه مشخص و از بین جامعه آماری انتخاب شدند. نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد که وجود پاداش های مادی تاثیر مثبتی بر مسیولیت پذیری اجتماعی معلمان و به خصوص مدیران مدارس دارد و لذا توصیه می گردد که جهت انگیزش مدیران ومعلمان الگوی جبران خدمات پویا شامل پاداش های مادی طراحی و پیاده سازی شود