بررسی رابطه هوش هیجانی با گرایش به تحول سازمانی مدیران و کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه هوش هیجانی با گرایش به تحول سازمانی مدیران و کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مازندران دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه هوش هیجانی با گرایش به تحول سازمانی مدیران و کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه هوش هیجانی با گرایش به تحول سازمانی مدیران و کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه هوش هیجانی با گرایش به تحول سازمانی مدیران و کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مازندران :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه هوش هیجانی با گرایش به تحول سازمانی مدیران و کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران پرداخته است پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی – پیمایشی است جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مازندران به تعداد ۹۵ نفر، که نمونه اماری با استفاده از فرمول کوکران ۷۶ نفر بصورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری اطلاعات ، پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی مایر و سالووی ۱۹۹۰ و پرسشنامه محقق ساخته گرایش به تحول سازمانی بوده، پایایی سولات با استافده از فرمول آلفای کرانباخ برای هوش هیجانی ۰.۷۹ و تحول سازمانی ۰.۸۶ مورد سنجش و تایید قرار گرفت برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش امار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون تی تک متغیره با نرم افزار spss استفاده شده است یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین هوش هیجانی و گرایش به تحول سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.