تاثیر ساختار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی بر توانمندسازی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر ساختار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی بر توانمندسازی کارکنان دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر ساختار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی بر توانمندسازی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر ساختار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی بر توانمندسازی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر ساختار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی بر توانمندسازی کارکنان :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف شناسایی تاثیر ساختار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد صورت گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی(تحلیل رگرسیون) بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد به تعداد ۱۲۰ نفر بود. بر اساس فرمول کوکران تعداد ۹۲ نفربه عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. برای نمونهگیری از روش نمونهگیری تصادفی استفاده شد. دادههای مورد نیاز، با استفاده از پرسشنامههای ساختار سازمانی رابینز و توانمندسازی اسپریتزر گردآوری شد که با استفاده از روش آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامههای ساختار سازمانی ۸۸/۰ و توانمند سازی ۸۶/۰ محاسبه گردید. در تجزیه و تحلیل داده های آماری از تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که از بین ابعاد سهگانه ساختار سازمانی، ابعاد پیچیدگی و تمرکز از قابلیت پیشبینی کنندگی توانمند سازی کارکنان برخوردارند. این ابعاد حدود ۳۱ درصد واریانس نمرات توانمند سازی را تبیین میکنند. با افزایش یک انحراف معیار تغییر در نمرات بعد پیچیدگی، نمرات توانمند سازی کارکنان به اندازهی ۵۱/۰ انحراف معیار کاهش مییابد و با افزایش یک انحراف معیار تغییر در نمرات بعد تمرکز، نمرات توانمند سازی کارکنان به اندازه ۵۰/۰ انحراف معیار افزایش مییابد.