بررسی رابطه نظام حاکمیت بالینی با توانمندسازی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه نظام حاکمیت بالینی با توانمندسازی کارکنان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه نظام حاکمیت بالینی با توانمندسازی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه نظام حاکمیت بالینی با توانمندسازی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه نظام حاکمیت بالینی با توانمندسازی کارکنان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

در این تحقیق به بررسی رابطه نظام حاکمیت بالینی با توانمندسازی کارکنان بیمارستان میلاد تهران پرداخته شده است. تحقیق دارای یک فرضیه اصلی)بین نظام حاکمیت بالینی با توانمندسازی کارکنان بیمارستان رابطه مستقیم و معنا داری وجود دارد( و چهار فرضیه فرعی که به بررسی رابطه مشارکت بیمار و جامعه، آموزش و یادگیری، استفاده از اطلاعات و مدیریت نیروی انسانی با نوانمند سازی کارکنان بیمارستان میلاد تهران می پردازد. تحقیق از نظر هدف کاربردی، جامعه آماری کلیه کارکنان بیمارستان میلاد در بهار ۱۳۹۵ می باشد، حجم نمونه بر اساس جدول مورگان و همکاران ۱۵۲ نفر به دست آمد که نمونه گیری در بین افراد نمونه تحقیق به صورتتصادفی ساده انجام شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته گردآوری شده اند که برای روایی پرسشنامه از روایی منطقی و پایایی آن هم با آلفا کرونباخ محاسبه شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی)اسپیرمن وفریدمن( می باشد که نتایج تحقیق نشان می دهد که فرضیه اصلی تایید و بین هر یک از ابعاد نظام حاکمیت بالینی با توانمندسازی کارکنان بیمارستان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. اما اثر این تاثیرات با یکی دیگر تفاوت دارد، بیشترین تاثیر را بر نظام حاکمیتبالینی مشارکت بیمار و جامعه دارد و عوامل آموزش و یادگیری، استفاده از اطلاعات و مدیریت منابع انسانی بترتیب در رتبه های بعدی قرار گرفته اند.