بررسی رابطه رهبری تحول آفرین تعهد و وفاداری سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه ۱ تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه رهبری تحول آفرین تعهد و وفاداری سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه ۱ تهران دارای ۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه رهبری تحول آفرین تعهد و وفاداری سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه ۱ تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه رهبری تحول آفرین تعهد و وفاداری سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه ۱ تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه رهبری تحول آفرین تعهد و وفاداری سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه ۱ تهران :

تعداد صفحات :۴

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری تحول آفرین تعهد و وفاداری سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه ۱ تهران انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن کارکنان شهرداری منطقه به تعداد ۸۵۰ بود.از میان این تعداد با استفاده از جدول مورگان ۲۶۴نفر با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقهای متناسب انتخاب شد. برای گردآوری دادهها بهصورت میدانی از سه پرسشنامه به شرح ذیل استفاده شده است: پرسشنامه رهبری تحول آفرین که باس و آوالیو آن را طراحی کرده اند)موغلی، ۱۳۸۱ )که ۴ بعد)ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، مالحظه فردی و انگیزش الهام بخش( را مورد بررسی قرار میدهد که در ۲۰ گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینهای لیکرت )کاملا موافق = ۵ ،موافق = ۴ ،بی نظر = ۳ ،مخالف = ۲ و کام ال مخالف = ۱ )تنظیم شده است. در این پژوهش برای اندازه گیری تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی به صورت پرسشنامهای استاندارد میباشد که توسط استیرز و پورتر در سال ۱۹۹۷ابداع گردیده است و دارای سه مولفه شامل؛ تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی میباشد، مورد شناسایی قرار گرفت. وفاداری سازمانی : برای سنجش وفاداری سازمانی از پرسشنامه هفت سوالی معرفی شده توسط علی و الکاظمی )۲۰۰۷)استفاده به عمل آمد. این پرسشنامه برای سنجش وفاداری ادراک شده پاسخگو نسبت به سازمان استفاده شده است. روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها با نظرخواهی از متخصصان تامین شد و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه رهبری تحول آفرین برابر با ۸۳/۰ ،برای پرسشنامه تعهد سازمانی برابر با ۸۵/۰ و برای پرسشنامه وفاداری سازمانی۷۶/۰ بدست آمد .جهت تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد . براساس یافتهها بین رهبری تحول آفرین ومولفه های)ابعاد(آن با تعهد سازمانی و وفاداری سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد.