بررسی روابط هوش هیجانی و سبک های دلبستگی با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت نفت گچساران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی روابط هوش هیجانی و سبک های دلبستگی با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت نفت گچساران دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی روابط هوش هیجانی و سبک های دلبستگی با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت نفت گچساران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی روابط هوش هیجانی و سبک های دلبستگی با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت نفت گچساران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی روابط هوش هیجانی و سبک های دلبستگی با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت نفت گچساران :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر تعیین روابط بین هوش هیجانی و سبک های دلبستگی با فرسودگی شغلی کارکنان بود.جامعه آماری پژوهش کارکنان رسمی شرکت نفت گچساران در سال ۱۳۹۵ تشکیل دادند که تعداد ۳۳۰ نفر بهشیوه تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه هوش هیجانی شاته(۱۹۹۸)، سبک های دلبستگی کولینز و رید (۱۹۹۰) و فرسودگی شغلی استفاده گردید. روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی بود و از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره برای تجزیه و تحلیل داده ها استفادهشد. نتایج نشان داد که مولفه های هوش هیجانی (تنظیم هیجان ها، بهره وری از هیجان ها، ارزیابی هیجان ها) توانپیش بینی فرسودگی کارکنان را دارند. سبک دلبستگی دوسوگرا/اضطرابی توانایی پیش بینی فرسودگی شغلیکارکنان را دارد و بین ترکیب خطی مولفه های هوش هیجانی (تنظیم هیجان ها، بهره وری از هیجان ها، ارزیابیهیجان ها) با فرسودگی شغلی کارکنان همبستگی چندگانه وجود داشت. از طرفی، بین ترکیب خطی سبک هایدلبستگی (ایمن، اجتنابی، دوسوگرا/اضطرابی) با فرسودگی شغلی کارکنان همبستگی چندگانه وجود داشت.