نقش توانمند سازی کارکنان در ارتقا بهره وری منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش توانمند سازی کارکنان در ارتقا بهره وری منابع انسانی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش توانمند سازی کارکنان در ارتقا بهره وری منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش توانمند سازی کارکنان در ارتقا بهره وری منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش توانمند سازی کارکنان در ارتقا بهره وری منابع انسانی :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

توانمند سازی کارکنان، عبارت است از مجموعه سیستمها، روشها و اقداماتی که از راه توسعه قابلیت و شایستگی افراد درجهت بهبود و افزایش بهره وری، بالندگی و رشد و شکوفایی سازمان و نیروی انسانی با توجه به هدفهای سازمان به کار گرفته می شوند. توانمند سازی دارای پنج بعد احساس شایستگی ،احساس خودمختاری،احساسموثربودن ،احساس معنادار بودن و احساس اعتماد می باشد . دربررسی رویکردهای توانمند سازی،دو رویکرد مکانیکی و ارگانیکی مطرح می باشد، اکثر دست اندرکاران مدیریت نسبت به توانمند سازی دیدگاه مکانیکی دارند کهبر اساس این دیدگاه توانمند سازی به معنای تفویض اختیار و قدرت به زیر دستان می باشد. براساس رویکرد ارگانیکی توانمند سازی کاری نیست که باید مدیران برای کارکنان انجام دهند،بلکه طرز تلقی و ادراک کارکنان درباره نقش خویش در شغل و سازمان است .در عین حال ،مدیران می توانند بستر و فرصت های لازم را برای توانمندتر شدن کارکنان فراهم کنند.توانمند سازی منابع انسانی با چهار متغیر خلاقیت شغلی ،تعهد سازمانی ،مشارکت سازمانی و رضایت شغلی ارتباط بیشتری دارد،که توجه مدیران به این چهار متغیر و تقویت آنها می تواند در توانمند سازی کارکنان نقش به سزایی را ایفا کند ودرنهایت کارکنان توانمند اهداف فردی خود را با اهداف سازمان هم سو و هم جهت دیده ، که این همراستایی موجب خواهد شد بهره وری و کارایی کارکنان در سازمان افزایش یابد