دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تحلیل نوآوری کارکنان و ارتباط آن با مولفه های مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تحلیل نوآوری کارکنان و ارتباط آن با مولفه های مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تحلیل نوآوری کارکنان و ارتباط آن با مولفه های مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل نوآوری کارکنان و ارتباط آن با مولفه های مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تحلیل نوآوری کارکنان و ارتباط آن با مولفه های مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی :
تعداد صفحات :۱۳
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه مولفه های مدیریت دانش و نوآوری کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و یلوچستان می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه را کارمندان سازمان تامین اجتماعی استان سسیتان و بلوچستان به تعداد ۳۳۵ نفر تشکیل میدهند و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان۱۸۰ نفر تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش و نوآوری کارکنان استفاده شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک نرمافزارspss 19 و با استفاده از روشهای آماری متناسب همانند ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون تی تک نمونهای و رگرسیون گام به گام انجامشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت دانش و ابعاد آن با نوآوری کارکنان رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. که از بین مولفه های مدیریت دانش با توجه به یافته های جدول رگرسیون مولفه کسب دانشبیشترین تاثیر را بر نوآوری کارکنان دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
