دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تحلیل ارتباط بین بهره وری و ساختار سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تحلیل ارتباط بین بهره وری و ساختار سازمانی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تحلیل ارتباط بین بهره وری و ساختار سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل ارتباط بین بهره وری و ساختار سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تحلیل ارتباط بین بهره وری و ساختار سازمانی :
تعداد صفحات :۱۰
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش، تحلیل ارتباط بین بهره وری و ساختار سازمانی در سازمان فنی و حرفه ای زابل می باشد، روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی و همبستگی و از نظر هدف نیز کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان فنی و حرفه ای زابل به تعداد ۹۸ نفر می باشد که ۷۷ نفر از نیرویانسانی شاغل دراداره کل فنی وحرفه ای زابل با استفاده از جدول مورگان و بروش تصادفی ساده انتخاب گردید. روش گرداوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و میدانی بوده است که میدانی با استفاده از پرسشنامه های استاندارد توانمندسازی و بهره وری بود. روایی و پایایی پرسشنامه ها تایید گردید. برایتوصیف متغیرهای مورد مطالعه در پژوهش حاضر از ضریب همبستگی پیرسون، و همچنین برای دو فرضیه آخر از آزمون تی تست مستقل استفاده شده است.تمام اطلاعات حاصل با استفاده از نرم افزارspssمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. یافته های پژوهش نشان داد که بین بهره وری و ساختار سازمانی رابطه وجود دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
