تبیین نقش میانجیگری عدالت سازمانی در رابطه اخلاق کار اسلامی با درگیری شغلی وقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: ادارات دولتی فسا)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین نقش میانجیگری عدالت سازمانی در رابطه اخلاق کار اسلامی با درگیری شغلی وقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: ادارات دولتی فسا) دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین نقش میانجیگری عدالت سازمانی در رابطه اخلاق کار اسلامی با درگیری شغلی وقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: ادارات دولتی فسا)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین نقش میانجیگری عدالت سازمانی در رابطه اخلاق کار اسلامی با درگیری شغلی وقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: ادارات دولتی فسا)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین نقش میانجیگری عدالت سازمانی در رابطه اخلاق کار اسلامی با درگیری شغلی وقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: ادارات دولتی فسا) :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر تبیین نقش میانجیگری عدالت سازمانی در رابطه اخلاق کار اسلامی با درگیری شغلی وقصد ترک خدمت کارکنان شهرستان فسا است. این پژوهش از جهت هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری را کلیه کارکنان ادارات دولتی منتخب (ادارات برق، آب،آموزش و پرورش، مخابرات، جهاد کشاورزی، فرمانداری) شهرستان فسا تشکیل دادند که شامل ۲۷۰ کارمند،که از این تعداد ۲۱۰ نفر به پرسشنامهها پاسخ دادند. دادههای پژوهش از طریق پرسشنامههای استاندارد اخلاق کار اسلامی،، عدالت سازمانی، درگیری شغلی و قصد ترک خدمت که با پایایی (و روایی همگرا) .است شده جمعآوری) ۰/۶۶۵)۰/۸۵۶ ،(۰/۷۵۶)۰/۹۰۳ ،(۰/۶۹۴)۰/۹۰۱ ،(۰/۵۱۲)۰/۸۴۳ تجزیهوتحلیل دادههای پژوهش با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرمافزار PLS3-Smartانجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد، اخلاق کار اسلامی در بروز عدالت سازمانی در سازمانهای دولتی شهرستان فسا تاثیری مثبت و معنادار نداشته است، اما به طور مستقیم بر درگیری شغلی و قصد ترک خدمت کارکنان تاثیر مثبت و معنادار داشته است. از طرفی دیگر عدالت سازمانی به طور مستقیم هم بر درگیری شغلیکارکنان و هم بر قصد ترک خدمتشان تاثیر مثبت داشته است؛ همچنین نقش عدالت سازمانی به عنوان میانجی رابطه بین متغیر مستقل اخلاق کار اسلامی و متغیرهای وابسته درگیری شغلی و قصد ترک خدمت مورد تایید قرار گرفت.