تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی از طریق یادگیری سازمانی در مدارس متوسطه دوره دوم ناحیه ۶ مشهد


در حال بارگذاری
23 اکتبر 2022
فایل ورد و پاورپوینت
2120
4 بازدید
۷۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی از طریق یادگیری سازمانی در مدارس متوسطه دوره دوم ناحیه ۶ مشهد دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی از طریق یادگیری سازمانی در مدارس متوسطه دوره دوم ناحیه ۶ مشهد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی از طریق یادگیری سازمانی در مدارس متوسطه دوره دوم ناحیه ۶ مشهد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی از طریق یادگیری سازمانی در مدارس متوسطه دوره دوم ناحیه ۶ مشهد :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

سیر تحول مدیریت در عصر حاضر ، و ارایه شیوه های جدید مدیریت در سازمانها جهت افزایش کارآیی و اثربخشی منابع انسانی ،تلاش می شود سبک های جدید رهبری اعمال گردد. رهبری تحولگرا درسازمانها بعنوان موتور محرک و قوی و ایجاد انگیزه در کارکنان جهت یکسان سازی اهداف شخصی با اهداف سازمان می باشد . و از طرفی افزایش سطح دانش و انتقال آندر سازمان مطابق با تحولات سریع علمی در رقابت با سایر موسسات ضروریست. مدارس نیز در هر کشور بخش اصلی عهده دار انتقال علم و دانش به افراد است که وجود مدیران نو گرا و تحول گرا باعث افزایش سطح عملکرد معلمین و دانش آموزان خواهدشد . استفاده از متغیر یادگیری توسط مدیران تحولگرا در تسهیم و اشتراک علم و دانش به مدیریت این امکان را میدهد تا با شیوه های علمی تر و جدیدتر مدرسه را به سمت غنی سازی دانش و افزایش عملکرد که همان یادگیری بهتر دروس و مهارتهاو تواناییها دانش آموزان است منتهی نماید .این تحقیق به روش همبستگی و ماهیت توصیفی و ابزار پرسشنامه استاندارد در جامعه آماری ۶۰۰ دبیر متوسطه دوم ناحیه ۶ مشهد با حجم نمونه ۲۳۴ نفر انجام شده است. لذا در این مقاله سعی شده اثررهبری تحولگرا با نقش میانجی یادگیری سازمانی را بر عملکرد مدارس بررسی شود. نتایج بدست آمده با کمک معادلات ساختاری و تحلیل نرم افزارهایlisrel , spss این ارتباط را با چهار فرضیه تایید نمود.

  راهنمای خرید:
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.