بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روشهایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت بهبود عملکرد سازمانیبسیج کند. لذا این پژوهش به بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق خوزستان پرداخته است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان زن و مرد اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی شرکتتوزیع نیروی برق خوزستان میباشد. بدین منظور پرسشنامه استراتژیهای منابع انسانی بر اساس پرسشنامه استاندارد درویش و همکاران ( ۱۳۹۱ ) استفاده شده است. پایایی این پرسشنامه توسط درویش و همکاران ( ۱۳۹۱ ) با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزارspss24 بدست آمده است که برابر۰/۸۳ می باشد و پرسشنامه عملکرد سازمانی بر اساس پرسشنامه استاندارد کارابولوت ( ۲۰۱۵ ) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه در پژوهش کارابولوت ( ۲۰۱۵) ۰/۸۳ به دست آمد که مبین مطلوب بودن پایایی پرسشنامه می باشد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی در نرم افزار SPSS و نرم افزار Amoos مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به منظور شناخت وضعیت فعلی پاسخ دهندگان از لحاظ میزان هر یک از متغیرهای مورد بررسی، از آزمونt یک نمونهای و از آزمون رگرسیون برای مشخص شدن تاثیر فرضیه اصلی استفاده شده است. و در ادامه از معادلات ساختاری و تایید یا عدم تایید فرضیه های فرعی استفاده شده است که نتایج حاکی از تاثیر گذاری استراتژیهای منابع انسانی بر عملکرد سازمانی می باشد