شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی پس از خصوصی سازی با رویکرد اقتصاد مقاومتی ( مطالعه موردی در بانک تجارت)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی پس از خصوصی سازی با رویکرد اقتصاد مقاومتی ( مطالعه موردی در بانک تجارت) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی پس از خصوصی سازی با رویکرد اقتصاد مقاومتی ( مطالعه موردی در بانک تجارت)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی پس از خصوصی سازی با رویکرد اقتصاد مقاومتی ( مطالعه موردی در بانک تجارت)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی پس از خصوصی سازی با رویکرد اقتصاد مقاومتی ( مطالعه موردی در بانک تجارت) :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

یکی از مهمترین عوامل در راه رسیدن به رشد اقتصادی مستمر در کشور، بهره وری است . برای دستیابی به رشد اقتصادی درونزا و پایدار از یک سو وکاهش اهمیت برخورداری از منابع اولیه و نیروی کار به عنوان مزیت نسبی از سوی دیگر، نیازمند شناختی دقیق و علمی از عوامل موثر بر بهره وری هستیم. فرآیند خصوصی سازی به عنوان رویکردی برای دستیابی تدریجی به مکانیسم بازار است که طی آن، کشورهایی با دولتهای مداخله گر، بخشی ازمالکیتهای دولتی و عمومی را به افراد و بخش خصوصی انتقال میدهند. پس از ابلاغ سیاستهای کلی اصل ۴۴ قانون اساسی،روح تازهای در اجرای سیاست خصوصی سازی کشور دمیده شد. طبق قوانین مصوب مقرر گردید کلیه ی بانکهای دولتی بجز بانکهای ملی و سپه و بانکهای تخصصی به بخش خصوصی واگذار گردند. بانک تجارت نیز پس از طی مراحل قانونی به عنوان یک بانک دولتی وارد بورس اوراق بهادار تهران گردید. اقتصاد مقاومتی یک اقتصاد فعال و مقاوم است با رویکرد تعاملی که از تمامی ظرفیتهای محیطی جامعه برای استقرار آن استفاده میکند. در این میان یک بانک اسلامی می تواند با ظرفیت بالقوه و بالفعل خود بستر ساز اقتصاد مقاومتی شود.[ ۱۸ ] اقتصاد مقاومتی یک نظام اقتصادی است که هماهنگ با سیاستهای کلان سیاسی و امنیتی نظام اسلامی و برای مقاومت در برابر اقدامات تخریبی شکل می گیرد تا بتواند در برابر ضربات اقتصادی، تحریمها و توطیههای گوناگون اقتصادی نظام استکبار مقاومت کرده و توسعه و پیشرفت خود را ادامه دهد و روند رو به رشد همه جانبه خود را در ابعاد ملی، [ منطقهای و جهانی حفظ کند. [ ۶ در این تحقیق سعی شده مهمترین عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شناسایی و درگام بعد به اولویت بندی این عوامل پرداخته شود. در این راستا از نظریه انگیزش و بهداشت روانی هیتز برگ استفاده شده و به تاثیر عوامل مورد نظر وی بر تحقق سه ویژگی اقتصاد مقاومتی شامل حمایت از تولید، دانش بنیان بودن و پرهیز از مصرف گرایی، در بانک تجارت به عنوان یک بانک خصوصی پرداخته شده است. طبق این نظریه انگیزش و بهره وری کارکنان، تحت تاثیر دو عامل محیطی و درونی قرار دارد.در راستای اهداف پژوهش، به منظور تجزیه و تحلیل دادهها، از آمار توصیفی و جهت بررسی مشخصات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان از آماراستنباطی از جمله آزمون فرض آماری ANOVA و تحلیل واریانس T-Test استفاده گردید. در نهایت، جهت اولویت بندی عوامل کلی موثر بر بهره وری نیروی انسانی به کمک نرم افزارSPSS و به منظور تعیین اوزان شاخصها از رویکردAHPاستفاده گردید.یافته ها نشان می دهند که بهره وری کارکنان بر تحقق شرایط اقتصاد مقاومتی موثر است. از این میان، عوامل درونی تاثیر بیشتری نسبت به عوامل محیطی دارند. در میان عوامل موثر، بیشترین تاثیر مربوط به مسیولیت پذیری و پس از آن ارتقای شغلی و سپس تشویقهای مادی می باشد.