دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی سرمایه انسانی در شرکت برق منطقه ای هرمزگان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی سرمایه انسانی در شرکت برق منطقه ای هرمزگان دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی سرمایه انسانی در شرکت برق منطقه ای هرمزگان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی سرمایه انسانی در شرکت برق منطقه ای هرمزگان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی سرمایه انسانی در شرکت برق منطقه ای هرمزگان :
تعداد صفحات :۲۶
چکیده مقاله:
توانمندسازی سرمایه انسانی فرآیند توسعه است که باعث افزایش توان کارکنان برای حل مشکل، ارتقاء بینش اقتصادی واجتماعی کارکنان شده وآنان قادرندعوامل محیطی را شناسایی وتحت کنترل بگیرند به طوری که به عنوان یک فرآیند ارزشی موجب برداشتن موانع رشد، ترغیب تعهد به اهداف، ترغیب خطرپذیری، خلاقیت، نوآوری و قادر ساختن افراد به حل مشکل، افزایش مسیولیت می گردد. لذا با توجه به اهمیت و ضرورت توانمند سازی کارکنان ، هدف از اجرای تحقیق حاضر بررسی عوامل موثر برتوانمند سازی سرمایه انسانی در شرکت برق منطقه ای هرمزگان است. برای این منظور پنج متغییر کلیدی توانمند سازی شامل متغییرهای مشارکت کارکنان، تفویض اختیار، رضایت شغلی، آموزش اثر بخش، پاداش مبتنی برعملکرد بر توانمند سازی سرمایه انسانی در قالب مدل مفهومی تحقیق با یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی مورد آزمون قرار گرفتند. جامعه آماری تحقیق مدیران شرکت برق منطقه ای هرمزگان به تعداد ۹۵ نفر است که با جمعآوری دادهها و اطلاعات مورد نیاز در قالب روش تحقیق کتابخانهای و میدانی و با استفاده ازابزارپرسشنامه و نرمافزارSPSS فرضیه ها با استفاده از آماره تی تک نمونه ای و مورد آزمون قرار گرفتند ونتیجه تحقیق نشان داد که تمامی متغییرهای پنجگانه بر توانمند سازی سرمایه انسانی در شرکت برق منطقه ای هرمزگان تاثیر دارند که از بین آنها متغیر رضایت شغلی با رتبه۷/۲۴ بیشترین تاثیرو متغیر مشارکت با رتبه۱/۹۸ کمترین تاثیر را دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
