بررسی رابطه بین جو سازمانی با سلامت روان کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان لرستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین جو سازمانی با سلامت روان کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان لرستان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین جو سازمانی با سلامت روان کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان لرستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین جو سازمانی با سلامت روان کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان لرستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین جو سازمانی با سلامت روان کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان لرستان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

این پژوهش بررسی رابطه بین جو سازمانی با سلامت روان کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان لرستان اجرا گردید. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و از نظر هدف کاربردی است. جامعه پژوهش کلیه کارکنان اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی شهرستان خرمآباد میباشد (تعداد ۱۳۴ نفر). داده های آماری با استفاده از پرسشنامه سلامت عمومی ۲۸ سیوالی گلدبرگ و پرسشنامه ۲۰ گویه ای ساخته شده به وسیله ی ساسمن و دیپ جمع آوری گردید. بااستفاده از ضریب آلفای کرونباخ میزان پایایی پرسشنامه سلامت روانی۰/۷۹ و جو سازمانی ۷۴ / تعیین گردید، حجم نمونه براساس جدول مورگان تعداد ۱۰۲ نفر تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرمافزارspss شاخص های آمارتوصیفی شامل میانگین و انحراف معیار و آزمون های آماری نظیر ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به روش گام به گام به کار رفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که همبستگی بین میزان رضایت از جو سازمانی و مولفه های رضایت از وضوح و روشنی اهداف، رضایت از وضوح و روشنی نقش، رضایت از پاداش و رضایت و توافق بر روی رویه ها با سلامت روانی کارکنان مثبت و معنی دار است و از بین مولفه های جو سازمانی رضایت از پاداش بهترین پیش بینی کننده ی سلامت روانی می باشد.