دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نقد و بررسی برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی بر سطح اثربخشی سازمانهای چابک نمونه موردی شهرداری مشهد
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نقد و بررسی برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی بر سطح اثربخشی سازمانهای چابک نمونه موردی شهرداری مشهد دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نقد و بررسی برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی بر سطح اثربخشی سازمانهای چابک نمونه موردی شهرداری مشهد کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقد و بررسی برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی بر سطح اثربخشی سازمانهای چابک نمونه موردی شهرداری مشهد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نقد و بررسی برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی بر سطح اثربخشی سازمانهای چابک نمونه موردی شهرداری مشهد :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
دردنیای رقابتی عصرحاضر، سازمانها برای رشد و پایداری خود باید به شدت تلاش نموده و ازاستراتژی مناسب جهت پیشرفت و حفظ بقایخود بهرهگیرینمایند. هدف ازانجام این تحقیق بررسی تاثیرابعاد مختلف برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی براثربخشی سازمان بودهاست. باتوجه به اینکه درسازمانها، عاملمهم دربالابردن اثربخشی،نیروی انسانیاست واثربخشی است که درمصدر هدایت سازمان قرارداردبرآن شدیمتادراین تحقیق با بررسی تاثیربرنامهریزی استراتژیک منابع انسانی دراثربخشی سازمان اهمیت این حوزه رادربقا و پایداری و رشد سازمانها بیش ازپیش نشاندهیم.جهت ارزیابی اثربخشی سازمان چهار بعد متغیرکیفیت محصولات و خدمات، استحکام فرهنگ سازمانی، بازدهی منابع انسانی و نقل و انتقالات منابع انسانی توسط گویههای مناسب موردبررسی قرارگرفته است. نمونه آماری تحقیق حاضربا استفاده ازفرمول کوکران، ۱۱۳ نفرازمدیران اداری شهرداریهای شهرمقدس مشهد میباشندکه هرکدام یک پرسشنامه قابل استفاده شامل گویههای ابعادمختلف اثربخشیسازمانی وگویههای سنجشبرنامهریزیاستراتژیک راتکمیل نمودند. تحلیل دادههای جمعآوری شده از ۱۱۰ پرسشنامه بازگشتی با استفاده آزمونتک نمونهای انجام شده است. نتایج بدست آمده ازتحلیل مدل تی- تک نمونهای نشان دهندهی پذیرش تمام فرضیات پژوهش بوده و اثربخش بودن برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی رادرسازمان تاییدکرده است
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
