بررسی و سنجش میزان رفتارهای انحرافی کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی و سنجش میزان رفتارهای انحرافی کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی و سنجش میزان رفتارهای انحرافی کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی و سنجش میزان رفتارهای انحرافی کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی و سنجش میزان رفتارهای انحرافی کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

رفتار انحرافی محیط کار یک مشکل رفتاری است که در زمینههای مختلف سازمانی وجود دارد. این رفتار بهعنوان گونهای از ناتوانی کارکنان در برآورده کردن نیازها و انتظارات سازمان معرفی شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی و سنجش میزان رفتارهای انحرافی کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان انجام شده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان که جمعا ۱۷۸ نفر بودند، تشکیل میدهد. تعداد کارکنان نمونه آماری بر مبنای فرمول کوکران ۱۲۹ نفر تعیین شده است. روش نمونه گیری، نمونه گیری تصادفی ساده میباشد. جمع آوری دادهها با استفاده از روشهای کتابخانهای و میدانی میباشد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه میباشد. برای سنجش رفتارهای انحرافی کارکنان از پرسشنامه بنت و رابینسون (۲۰۰۰ (استفاده شده است. این پرسشنامه حاوی ۲۴گویه و دو بعد است که ۷ گویه مربوط به رفتارهای انحرافی سازمانی و ۱۷ گویه مربوط به رفتارهای انحرافی فردی می-باشد. دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق حاکی از آن است که میزان رفتار های انحرافی در محیط کار در اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان هم در بعد انحراف بین فردی و هم در بعد انحراف سازمانی پایین تر از سطح متوسط است.