دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تبیین نقش میانجی گری فرسودگی شغلی در رابطه میان هوش هیجانی و رفتارشهروندی سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تبیین نقش میانجی گری فرسودگی شغلی در رابطه میان هوش هیجانی و رفتارشهروندی سازمانی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تبیین نقش میانجی گری فرسودگی شغلی در رابطه میان هوش هیجانی و رفتارشهروندی سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین نقش میانجی گری فرسودگی شغلی در رابطه میان هوش هیجانی و رفتارشهروندی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تبیین نقش میانجی گری فرسودگی شغلی در رابطه میان هوش هیجانی و رفتارشهروندی سازمانی :
تعداد صفحات :۲۰
چکیده مقاله:
قویا این اعتقاد وجود دارد که عملکرد کارآیی سازمان تا حدود زیادی به تلاش کارکنان که فراتر از الزامات تعریف شده نقش میباشدبستگی دارد. به این ترتیب اهمیت مطالعه رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یکی از خروجی های اقدامات مدیریت و منابع انسانی روز به روزاهمیت بیشتری پیدا می کند. این تحقیق در تلاش است تا نقش عمده عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی همچون هوش هیجانی وفرسودگی شغلی و تاثیر و تاثرات بین این متغیرها را به طریق نظری بررسی نماید. لذا با استفاده از روش مرور مبانی نظری نظری حول متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی، هوش هیجانی و فرسودگی شغلی علاوه بر معرفی این متغیرها و بیان مبانی نظری مربوط به آن ها، نحوه شکل گیری رفتار شهروندی سازمانی از طریق هوش هیجانی و تاثیرگذاری فرسودگی شغلی بر این رابطه و بیان تحقیقات خارجی و داخلی انجام شده در این زمینه، مدل تاثیرگذاری هوش هیجانی بر رفتار شهروندی سازمانی و نقش میانجی گری فرسودگی شغلی در این رابطه تبیین شد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
