تعین رابطه سلامت سازمانی با خلاقیت در کارکنان اداره تربیت بدنی استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تعین رابطه سلامت سازمانی با خلاقیت در کارکنان اداره تربیت بدنی استان مازندران دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تعین رابطه سلامت سازمانی با خلاقیت در کارکنان اداره تربیت بدنی استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعین رابطه سلامت سازمانی با خلاقیت در کارکنان اداره تربیت بدنی استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تعین رابطه سلامت سازمانی با خلاقیت در کارکنان اداره تربیت بدنی استان مازندران :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

خلاقیت و نوآوری به عنوان اصلی اساسی از عوامل مهم بقای سازمان ها و به عنوان مهمترین منبع مزیت رقابتی محسوب می شود. در چنین شرایطی سازمان ها در صورتی می توانند موفق باشند که از نیروی انسانی خلاق و نوآور و مهمتراز آن مدیرانی که بتواند فضای خلاق و نوآور را در سازمان ایجاد کنند برخوردار باشند. عوامل فردی و سازمانی متعدد از جمله سلامت می تواند در خلاقیت تدثیرگذار باشد. هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه سلامت سازمانی با خلاقیت سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران بوده است. جامعه آماری کارکنان اداره تربیت بدنی استان که تعداد آنها قریب به ۱۱۰ نفر بود. از میان آنان تعداد ۷۸ نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها پرسشنامه ی سلامت سازمانی پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و تارتر، و خلاقیت رحیمی مورد استفاده قرار گرفت. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار spss16، آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون و آزمون t مستقل و آمار f استفاده شد. نتایج با توجه به دو بخش توصیفی و استنباطی نسان داد در سطح خطای ۰/۰۵ بین ابعاد سلامت با خلاقیت رابطه معنی داری مشاهده شد. همچنین رابطه هریک از ابعاد سلامت سازمانی و خلاقیت در کارکنان زن و مرد، تحصیلات، گروه های مختلف سنی و سابقه خدمت نیز مورد بررسی قرار گرفت. در این پژوهش سعی شد ارتباط سلامت سازمانی با خلاقیت سازمانی کارکنان اداره مذکور را مورد پژوهش قرار داده و پیشنهادهای عملی در این زمینه بیان گردد. در نهایت با توجه به یافته های تحقیق در این مطالعه می توان بیان نمود که با ارتقاء سلامت می توان زمینه رشد خلاقیت سازمانی را در بین کارکنان مهیا ساخت.