ارتباط بین مولفه های اعتماد سازمانی و اثربخشی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط بین مولفه های اعتماد سازمانی و اثربخشی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط بین مولفه های اعتماد سازمانی و اثربخشی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط بین مولفه های اعتماد سازمانی و اثربخشی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط بین مولفه های اعتماد سازمانی و اثربخشی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف از انجام تحقیق حاضر ارتباط بین مولفه های اعتماد سازمانی و اثربخشی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان می باشد. روش تحقیق توصیفی- همبستگی، هدف کاربردی و روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار تحقیق پرسشنامه است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان بوده که بر اساس آمار تعداد آنها ۱۸۳ نفر تعیین شد. بر اساس جدول مورگان- کرجسی و به روش نمونه گیری طبقه ای تعداد ۱۴۹ نفر از مدیران و کارشناسان ادارات ورزش و جوانان به عنوان نمونه های تحقیق انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های اعتماد سازمانی الوتن و همکاران (۲۰۰۸) و اثربخشی چن (۲۰۰۴) استفاده شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون کلموگروف اسمیرنف، همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. یافته های مربوط به رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که ۲۸/۴ درصد از واریانس کل تغییرات اثربخشی کارکنان ادارات ورزش و جوانان سیستان و بلوچستان به اعتماد عمودی و نهادی از ابعاد اعتماد سازمانی مربوط می شود. در نهایت می توان گفت که توسعه اعتماد در سازمان در ابعاد مختلف، به گونه ای که ارتباطات و همکاری میان افراد سازمان را تسهیل کند، به عنوان بخشی از سرمایه های ا جتماعی و فکری سازمان محسوب خواهد شد که می تواند سازمان ها را در خلق و توسعه مزیت رقابتی پایدار و افزایش اثربخشی در تمام سطوح سازمانی یاری رساند.