دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور کاهش مقاومت در برابر تغییر سازمانی با استفاده از سرمایه اجتماعی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
کاهش مقاومت در برابر تغییر سازمانی با استفاده از سرمایه اجتماعی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد کاهش مقاومت در برابر تغییر سازمانی با استفاده از سرمایه اجتماعی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی کاهش مقاومت در برابر تغییر سازمانی با استفاده از سرمایه اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن کاهش مقاومت در برابر تغییر سازمانی با استفاده از سرمایه اجتماعی :
تعداد صفحات :۲۶
چکیده مقاله:
ورود به بازارهای رقابتی برای هر سازمان در هر نقطهای از جهان، با هر شرایط اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی، امریاجتناب ناپذیر است. شاید مهمترین و مشکل ترین فرایند در هر سازمان ایجاد تحول و تغییر در سازمان باشد چرا که در محیطمتغیر امروزی سازمان ها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شده و از خود واکنش نشان دهند در غیر این صورت در ورطهنابودی قرار می گیرند. از مهمترین دلایل شکست برنامه های تغییر سازمانها، مقاومت کارکنان میباشد. نیروی انسانی شاغل درسازمانها با قابلیت ها و توانمندی های بالقوه خود، چنانچه مورد توجه قرار گیرند، نقش مهم و حساسی را در رشد و توسعه همه جانبهایفا خواهد نمود.سرمایه اجتماعی، نقشی بسیار مهمتر از سرمایه فیزیکی و انسانی ر ا در جوامع ایفا می کند و شبکه های روابط جمعی انسجام بخشمیان انسانها و سازمان هاست. در غیاب سرمایه اجتماعی، سایر سرمایه ها اثربخشی خود را از دست میدهند و بدون سرمایهاجتماعی، پیمودن راه های توسعه و تکامل فرهنگی و اقتصادی ناهموار و دشوار می شود.در این مقاله، ضمن ارایه تعریفی از سرمایه اجتماعی، ابعاد آن و تفاوت با سایر سرمایه ها، تغییر سازمانی، دلایل ایجاد مقاومت،روشهای کاهش مقاومت و نقش سرمایه اجتماعی در کاهش مقاومت بیان شده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
