بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و نظام ارزیابی عملکرد بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب خوزستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و نظام ارزیابی عملکرد بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب خوزستان دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و نظام ارزیابی عملکرد بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب خوزستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و نظام ارزیابی عملکرد بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و نظام ارزیابی عملکرد بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب خوزستان :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش تاثیر ویژگی های شخصیتی و نظام ارزیابی عملکرد بر هوش سازمانی در شرکت آب وفاضلاب استانخوزستان می باشد.ابزار گردآوری داده ها برای متغیر هوش سازمانی ازپرسشنامه ۴۹ گویه آلبرخت (۲۰۰۳) در هفت بعد چشم انداز استراتژیک،سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد ، برای ویژگی های شخصیتی کارکنان ازپرسشنامه ۶۰ گویه NEO-FFI مک کری و کاستا (۱۹۸۷) در پنج بعد تجربه گرایی (بلندنظری)، وظیفه شناسی، برونگرایی، توافق پذیری و روان رنجوری ، جهت ارزیابی نظام عملکرد کارکنان از پرسشنامه ۱۸ گویه سینگر(۱۹۹۰) در چهار مولفه ترفیع،پاداش، افزایش حقوق و آموزش استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۰.۷۲۲ است ، که به معنی پایایی مناسب سازهها است . با استفاده از ضرایب مسیر بین متغیرها و مقدار آماره t خروجی الگوریتم های نرم افزار Smart Pls فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفت ،که نشان می دهد بین ویژگی های شخصیتی و هوش سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد،بین مولفه های ویژگی های شخصیتی و هوش سازمانی کارکنان شرکت رابطه معناداری وجود دارد.بین نظام ارزیابی عملکرد و هوش سازمانی کارکنان شرکت رابطه معناداری وجود دارد ، بین مولفه های نظام ارزیابی عملکرد وهوش سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.متغیر توافق پذیری بر هوش سازمانی بیشترین تاثیر و متغیر آموزش کمترین تاثیر را بر هوش سازمانی کارکنان داشته است.