نقش هوش اخلاقی بر مشارکت سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه تبریز)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش هوش اخلاقی بر مشارکت سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه تبریز) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش هوش اخلاقی بر مشارکت سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه تبریز)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش هوش اخلاقی بر مشارکت سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه تبریز)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش هوش اخلاقی بر مشارکت سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه تبریز) :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش هوش اخلاقی بر مشارکت سازمانی کارکنان دانشگاه تبریز می باشدکه در این راستا ۱ فرضیه اصلی و ۳ فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان دانشگاه تبریز به تعداد ۸۸۴ نفر می باشند که از این تعداد ۶۳۲ نفر مرد و ۲۵۲ نفر زن می باشند. نمونه آماری این تحقیق با استفاده از جدول مورگان ۲۶۸ نفر بدست آمده است که از این تعداد ۱۹۱ نفر مرد و تعداد ۷۷ نفر زن می باشند براساس فرمول کوکران ۱۵۱ نفر است که روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. ابزارگرد آوری داده ها در این پژوهش، شامل دو پرسشنامه استاندارد نشاط سازمانی با ۲۳ سوال و هوش اخلاقی با ۴۰ سوال است که پس از سنجش روایی و پایایی در اختیار جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی از شاخص هایی چون میانگین، انحراف معیار، انحراف استاندارد، جدول توزیع فراوانی و نمودارها جهت توصیف هر یک از متغییرها استفاده شده و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون های کلموگروفاسمیرنف،ضریب همبستگی r پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان می دهد که نقش هوش اخلاقی بر مشارکت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه تبریز ( و همچنین بر ابعاد علاقه به کار، نشاط سازمانی و معنادار بودن کار) موثر است