دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور شناسایی رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین و کیفیت زندگی کاری با تاکید برنقش میانجی عدالت سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
شناسایی رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین و کیفیت زندگی کاری با تاکید برنقش میانجی عدالت سازمانی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد شناسایی رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین و کیفیت زندگی کاری با تاکید برنقش میانجی عدالت سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین و کیفیت زندگی کاری با تاکید برنقش میانجی عدالت سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن شناسایی رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین و کیفیت زندگی کاری با تاکید برنقش میانجی عدالت سازمانی :
تعداد صفحات :۲۶
چکیده مقاله:
امروزه نیروی کار به عنوان اهرم پیشرفت سازمانی، کیفیت زندگی کاری مطلوب و تحقق عدالت در سازمان را عنصرهای حیاتی در موفقیت شغل خود می پندارد. رهبری تحول آفرین، یکی از تازه ترین رویکردهای مطرح شده نسبت به رهبری و در روانشناسی سازمانی است که اهمیت آن برای مدیران امروز مورد توجه جدی قرار گرفته است. کیفیت زندگی کاری رهیافتی است که با توجه به بهبود شرایط کلی محیط کار، اتخاد سیاست ها و رویه هایی را توجیه می نماید که موجب می شوند کار به گونه ای طراحی شود که از یکنواختی آن کاسته و به تنوع و محرک بودن آن برای کارکنان افزوده شود. عدالت سازمانی به رفتارهای منصفانه و عادلانه سازمان ها با کارکنانشان اشاره دارد و یکی از مهمترین عوامل تحقق اهداف فردی و سازمانی بشمار می رود. از این رو در این تحقیق با استفاده از روش پیمایشی و ابزار پرسشنامه در جهت بررسی رابطه میان این سه متغیر در جامعه آماری کارکنان شرکت آب منطقه ای استان یزد، پرداختیم. نتایج حاکی از تاثیر مثبت و معنادار سبک رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان داشت.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
