دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور اولویت بندی تاثیرگذاری مولفه های تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری تهران)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
اولویت بندی تاثیرگذاری مولفه های تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری تهران) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد اولویت بندی تاثیرگذاری مولفه های تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری تهران) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اولویت بندی تاثیرگذاری مولفه های تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن اولویت بندی تاثیرگذاری مولفه های تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری تهران) :
تعداد صفحات :۲۱
چکیده مقاله:
سازمان ها به افرادی نیاز دارند که به نفع سازمان و فراتر از وظایف مقرر تلاش کنند. این امر به ویژهه در مشاغل حساس و بحرانی از اهمیت به سزایی برخوردار است؛ چرا که کوتاهی در جهت ایجاد تعهد و وابستگی روانی در اعضای سازمان، مستلزم افزایش هزینه ها برای ایجاد سیستم های کنترل و نظارت دقیق و پیچیده خواهد بود. از این رو، در تنقیق حاضر به اولویت بندی تاثیرگذاری مولفه های تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان پرداخته شده است. این تحقیق از نظر هدف از نوع پژوهش های کاربردی و از نظر روش از نوع پژوهش های توصیفی پیمایشی منسوب می گردد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کارکنان اجرایی شهرداری تهران (منطقه ۳) به تعداد ۹۷ نفر می باشد. برای تجزیه و تحلیلداده ها از آزمون فریدمن، استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فریدمن نشان داد که بین میانگین رتبه مولفه های تعهد سازمانی تفاوت معنی داری وجود دارد. بر اساس نتایج، ترتیب الویت بندی مولفه های تعهد سازمانی عبارتست از: تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری. همچنین نتایج حاصل از آزمون فریدمن نشان داد که بین میانگین رتبه مولفه های عملکرد کارکنان تفاوت معنی داری وجود دارد. براسژا نتایج، ترتیب الویت بندی مولفه های عملکرد کارکنان عبارتست از: وضوح، انگیزه، ارزیابی، توانایی، محیط اعتبار و کمک.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
