دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور عدالت سازمانی ادراک شده و اشتیاق شغلی: نقش میانجی گری فضیلت سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
عدالت سازمانی ادراک شده و اشتیاق شغلی: نقش میانجی گری فضیلت سازمانی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد عدالت سازمانی ادراک شده و اشتیاق شغلی: نقش میانجی گری فضیلت سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عدالت سازمانی ادراک شده و اشتیاق شغلی: نقش میانجی گری فضیلت سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن عدالت سازمانی ادراک شده و اشتیاق شغلی: نقش میانجی گری فضیلت سازمانی :
تعداد صفحات :۱۲
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف تعیین رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و اشتیاق شغلی با میانجگیری فضیلت شغلی اجرا گردید. پژوهش حاضر از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان یک شرکت صنعتی تشکیل می دهند که از میان آنها ۱۸۰ نفر به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. شرکت کنندگان در پژوهش پرسشنامه های عدالت سازمانی ادراک شده، اشتیاق شغلی و فضیلت سازمانی را تکمیل نمودند. داده ها از طریق الگویابی معادلات ساختاری (sem) تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که عدالت سازمانی ادراک شده با فضیلت سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی دار دارد. همچنین رابطه بین فضیلت سازمانی کارکنان با اشتیاق شغلی مثبت و معنی دار بدست آمد. بطور کلی نتایج پزوهش حاکی از آن است که عدالت سازمانی ادراک شده نقش میانجیگری را در رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و اشتیاق شغلی ایفا می کند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
