ارتقای راندمان کاری با اثرگذاری سیستم مدیریت پاداش در شرکت برجیس گچساران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتقای راندمان کاری با اثرگذاری سیستم مدیریت پاداش در شرکت برجیس گچساران دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتقای راندمان کاری با اثرگذاری سیستم مدیریت پاداش در شرکت برجیس گچساران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتقای راندمان کاری با اثرگذاری سیستم مدیریت پاداش در شرکت برجیس گچساران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتقای راندمان کاری با اثرگذاری سیستم مدیریت پاداش در شرکت برجیس گچساران :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

شاید مهم ترین نقشی که یک سیستم پاداش می تواندر سازمان ها ایفا کند تاثیر بالقوه ای است که انتظار دریافت پاداش در عملکرد کارکنان می گذارد چنانچه کارکنان سازمان عقیده داشته باشند که عملکرد بهتر منجر به دریافت پاداش می شود، امید به دریافت پاداش، نقش مثبتی در عملکرد بهتر و موثرتر آنها خواهد داشت. در پژوهش حاضر در پی پاسخگویی به این پرسش می باشیم که ک ایا بین سیستم مدیریت پاداش و ارتقای راندمان کاری در شرکت برجیس گچساران رابطه معنادار دارد. جامعه آماری تحقیق حاضر ۲۰۰ نفر از مدیران، کارشناسان و کارکنان شرکت برجیس گچساران بوده است و با توجه به فرمول کوکران در تعیین حجم جوامع آماری محدود تعداد نمونه آماری برابر ۱۲۷ نفر تعیین گردید و اقدام به جمع اوری نظرات این افراد گردیده است با استفاده از پرسشنامه اطلاعات لازم جمع آوری و با استفاده از رگرسیون و تحلیل چند متغیره در نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها حاکی از آن است که، بین ابعاد سیتسم مدیریت پاداش پاداش های مادی، پاداش های خود اداره شونده، پاداش های حاصل از کار، پاداش های اجتماعی – بین فردی و ارتقای راندمان کاری در شرکت برجیس گچساران رابطه وجود دارد.