بررسی و تبیین مولفه های اثر گذار در بهبود و توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی و تبیین مولفه های اثر گذار در بهبود و توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی و تبیین مولفه های اثر گذار در بهبود و توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی و تبیین مولفه های اثر گذار در بهبود و توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی و تبیین مولفه های اثر گذار در بهبود و توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

امروزه نفوذ فناوری اطلاعات در فرایندها و نظام های منابع انسانی رویکرد جدیدی را باعنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ایجاد کرده است. از سوی دیگر سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا خلاقیت کارکنان و مدیران بارور شده، و بتوانند به راحتی، به صورت مداوم و فردی یا گروهی فعالیت های نوآورانه ی خود را به اجرا درآورند . در این میان نقش مدیریت الکترونیک منابع انسانی ، نقشی محوری است . این پژوهش به بررسی و تبین عوامل و مولفه های اثر گذار در بهبود و توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی پرداخته است. روش تحقیق این مطالعه، ازنظر هدف در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد، ازنظر گردآوری داده ها نیز از نوع توصیفی، پیمایشی است. . جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان و مدیران بانک پارسیان می باشندکه به علت گستردگی جامعه آماری تعداد ۳۷۰ نفر به عنوان نمونه بر اساس فرمول نمونه گیری کوکران و به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند . ابزار جمعآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بوده است، که روایی پرسشنامه با بهره گیری از نظرات کارشناسان و متخصصان حوزه بانکداری مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه بر اساس ضریب آلفاکرونباخ ۰/۸۳ برآورد گردید. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی(درصد خالص و فراوانی ) و آزمون تحلیل رگرسیون چند گانه به وسیله نرمافزار اس پی اس انجام شد. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که از بین عوامل چهارگانه مورد مطالعه، عوامل سازمانی راهبری فناوری اطلاعات و ارتباطات منابع انسانی بر توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی تاثیر معناداری دارند . همچنین مولفه های هریک از عوامل چهارگانه مورد مطالعه جداگانه وارد مدل شدند که نتیجه آزمون حاکی از آن بود که از بین مولفه های عامل سازمانی، مولفه های اندازه و فرهنگ سازمانی ، از بین مولفه های عامل محیطی، مولفه های اجتماعی فرهنگی و بخش خصوصی، از بین مولفه های عامل راهبردی ، مولفه تدوین استراتژی ها و درنهایت از بین مولفه های عامل فناورانه ، کیفیت سیستم تاثیر معناداری در توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی دارند