دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور فاکتورهای مدیریت سرمایه انسانی زمینه ساز در پیاده سازی عوامل موثر رفتار شهروندی سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فاکتورهای مدیریت سرمایه انسانی زمینه ساز در پیاده سازی عوامل موثر رفتار شهروندی سازمانی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فاکتورهای مدیریت سرمایه انسانی زمینه ساز در پیاده سازی عوامل موثر رفتار شهروندی سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فاکتورهای مدیریت سرمایه انسانی زمینه ساز در پیاده سازی عوامل موثر رفتار شهروندی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فاکتورهای مدیریت سرمایه انسانی زمینه ساز در پیاده سازی عوامل موثر رفتار شهروندی سازمانی :
تعداد صفحات :۲۵
چکیده مقاله:
نگارندگان این مقاله با هدف شناسایی اقدامات و ابعاد گنجانده شده در بحث رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن در پیشبرد اهداف مدیریت سرمایه انسانی تدوین نموده اند. این موضوع در حوزه کارآفرینی سازمانی بسیار موثر بوده است. انسجام در برنامه های توسعه رفتارهای شهروندیسازمانی نیازمند توسعه برنامههای توانمندسازی کارکنان است که مدیریتسرمایه انسانی نقش بسزایی در یکپارچه سازی و تلفیق این برنامهها برای ارایه الگوی مناسب توانمندسازی کارکنان ایفا میکند. بدین منظور ادبیات و مدلهای موجود در این دوبخش مطالعه و مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق حاضر نشانداد که اقدامات رفتارشهروندی کارکنان تاثیر مثبتی بر مدیریت سرمایه انسانی دارد. نیروی انسانی دانش محور با کارایی مناسب در روند روبه رشد سازمان تاثیر بسزایی داشته است. در پایان جهت بهبرفتار شهروندی سازمانی از طریق تقویتاقدامات مدیریت سرمایه انسانی پیشنهاداتی برای مدیران منابع انسانی ارایه شده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
