بررسی رابطه بین روابط با کیفیت بالا در بین کارکنان و یادگیری سازمانی با وجود نقش متغیرمیانجی امنیت روان کارکنان مورد مطالعه کارکنان اداره تامین اجتماعی استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین روابط با کیفیت بالا در بین کارکنان و یادگیری سازمانی با وجود نقش متغیرمیانجی امنیت روان کارکنان مورد مطالعه کارکنان اداره تامین اجتماعی استان مازندران دارای ۴۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین روابط با کیفیت بالا در بین کارکنان و یادگیری سازمانی با وجود نقش متغیرمیانجی امنیت روان کارکنان مورد مطالعه کارکنان اداره تامین اجتماعی استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین روابط با کیفیت بالا در بین کارکنان و یادگیری سازمانی با وجود نقش متغیرمیانجی امنیت روان کارکنان مورد مطالعه کارکنان اداره تامین اجتماعی استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین روابط با کیفیت بالا در بین کارکنان و یادگیری سازمانی با وجود نقش متغیرمیانجی امنیت روان کارکنان مورد مطالعه کارکنان اداره تامین اجتماعی استان مازندران :

تعداد صفحات :۴۰

چکیده مقاله:

این پژوهش به بررسی رابطه بین روابط با کیفیت بالا در میان کارکنان و تاثیر آن بر یادگیری در سازمان با تاثیر گذاری متغیر میانجی امنیت روان کارکنان می پردازد. حاضر پژوهش از و کاربردی هدف، لحاظ از اطلاعات، گردآوری شیوه ی نظر و تحقیق توصیفی از است همبستگی نوع که با ارتباط مناسب روشهای بین پژوهش متغیرهای را مینماید. و تحلیل تجزیه جامعه آماری این پژوهش کارکنان ادارات تامین اجتماعی مازندران هستند که تعداد آنها نمونه با .حجمنفر است ۸۰۰استفاده از فرمول کوکران ۲۶۰ نفر است و روش نمونه گیری نیز نمونه گیری خوشه ای است . در این تحقیق از سه پرسشنامه روابط با کیفیت بالا جیتل(۲۰۰۳ ،(امنیت روان ادمانسون(۱۹۹۹ (و یادگیری سازمانی کوهن و لوینتال (۱۹۹۰ (استفاده شده است . آلفای کرونباخ پرسشنا تحلیل برای .می باشد استنباطی و توصیفی تحلیل شامل دادهها تحلیل و است. تجزیه ۹۲,۰مه استنباطی، تحلیل و توصیفی به ترتیب از افزارهای نرم ۲۲ SPSS و PLS Smart استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد با توجهبه ضرایب معناداری z و ضرایب مسیر روابط با کیفیت بالا بر امنیت روان و یادگیری سازمانی تاثیر دارد و همچنین امنیت روان نیز بر یادگیری سازمانی تاثیر می گذارد.