امکانسنجی نحوه استقرار مدیریت استعداد در شرکت فولاد هرمزگان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 امکانسنجی نحوه استقرار مدیریت استعداد در شرکت فولاد هرمزگان دارای ۴۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد امکانسنجی نحوه استقرار مدیریت استعداد در شرکت فولاد هرمزگان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی امکانسنجی نحوه استقرار مدیریت استعداد در شرکت فولاد هرمزگان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن امکانسنجی نحوه استقرار مدیریت استعداد در شرکت فولاد هرمزگان :

تعداد صفحات :۴۰

چکیده مقاله:

مدیریت استعداد برای کارکنان، مدیران و سازمان مفید است. در دنیای آکادمیک مدیریت استعداد مفهومی چالش برانگیز است. معیارهای جامع و صحیح مدیریت استعداد تضمین میکند که کارکنان با تواناییها و استعدادهای خاص خود به شغلهای متناسب منصوب شوند. این تحقیق با هدف، امکانسنجی نحوه استقرار مدیریت استعداد در شرکت فولادهرمزگان انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع هدف، کاربردی، از نظر نحوه گردآوری دادهها، از نوع تحقیقات توصیفی)غیرآزمایشی( و از شاخه مطالعات میدانی به شمار میآید و همچنین از نظر ماهیت، پیمایشی میباشد. پایایی ابزارپژوهش با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید،که مقدار آن برای کشف و جذب افراد مستعد ۷۸۴ %، بهکارگیری افراد مستعد ۷۸۶ %، توسعه افراد مستعد ۷۹۷ %، نگهداری افراد مستعد ۷۷۲ % برآورد گردید. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران ارشد و میانی فولاد هرمزگان بود، که با استفاده از نمونهگیری طبقهای ۷۵ نفر آنها انتخاب شدند. دادههای حاصل از ابزارپژوهش به دو شیوه توصیفی و استنباطی )ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره( مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان میدهد که شرکت فولاد هرمزگان از نظر متغیرهای فرهنگ سازمانی و آموزش کارکنان در وضعیت مطلوب و مناسبی قرار دارد.