دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه انعطاف پذیری وپاسخگویی سازمان باابعادرضایت شغلی کارکنان شرکت مخابرات ایران
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه انعطاف پذیری وپاسخگویی سازمان باابعادرضایت شغلی کارکنان شرکت مخابرات ایران دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه انعطاف پذیری وپاسخگویی سازمان باابعادرضایت شغلی کارکنان شرکت مخابرات ایران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه انعطاف پذیری وپاسخگویی سازمان باابعادرضایت شغلی کارکنان شرکت مخابرات ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه انعطاف پذیری وپاسخگویی سازمان باابعادرضایت شغلی کارکنان شرکت مخابرات ایران :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
هدف اصلی این تحقیق تعیین رابطه انعطاف پذیری وپاسخگویی سازمان با ابعادرضایت شغلی کارکنان شرکت مخابرات ایران است. این پژوهش از لحاظ هدف ،کاربردی و از لحاظ روش،توصیفی-پیمایشی می باشد.از طرفی با توجه به نوع جمع آوری اطلاعات، این پژوهش دررسته پژوهش های میدانی محسوب می شود. ضمن این که جهت مطالعه منابع و جمع آوری مبانی نظری از روش اسنادی یا کتابخانه ای استفاده شده است.دراین پژوهش جامعه مورد نظر مشتمل بر کلیه کارکنان لیسانس وبالاتر شرکت مخابرات ایران )با حجم ۵۰۰ نفر ( و روشنمونه گیری تصادفی ساده ، نمونه ای به حجم ۲۱۷ نفر که با استفاده ازجدول مورگان بدست آمده ،انتخاب شد.نتیجه این تحقیق حاکی از ارتباط معنادارابعادرضایت شغلی) باضریب ۷۹۵ /( شامل:رضایت ازهمکاران )باضریب ۳۰۵ /(،رضایت ازکار) باضریب ۷۳۲ /(،رضایت از ترفیع) باضریب ۷۳۲ /(،عزت نفس )باضریب ۳۴۷ /(وصمیمیت) باضریب ۲۰۳ /(با دو مولفه چابکی سازمانی باعنوان انعطاف پذیری وپاسخگویی درشرکت مخابرات ایران دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
