دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور میزان سنجش عوامل موثر بر اثر منسانی در انتخاب و انتصاب مسیولین ستادی بانک ملت
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
میزان سنجش عوامل موثر بر اثر منسانی در انتخاب و انتصاب مسیولین ستادی بانک ملت دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد میزان سنجش عوامل موثر بر اثر منسانی در انتخاب و انتصاب مسیولین ستادی بانک ملت کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی میزان سنجش عوامل موثر بر اثر منسانی در انتخاب و انتصاب مسیولین ستادی بانک ملت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن میزان سنجش عوامل موثر بر اثر منسانی در انتخاب و انتصاب مسیولین ستادی بانک ملت :
تعداد صفحات :۳۰
چکیده مقاله:
باتوجه به اهمیت انتخاب و انتصاب بهترین افراد در راس سازمان های دولتی در جهت اثر بخشی و ارتقای عملکرد آن ها،ایت تحقیق در پی آن است که میزان سنجش عوامل موثر براثر منسانی در انتخاب و انتصاب مسیولین ستادی بانک ملت بپردازد. در همین راستا،پژوهش حاضر با هدف میزان سنجش عوامل موثر براثر منسانی درمسیولین ستادی بانک ملت با بکارگیری روش نمونه گیری تصادفی انجام شد. برای جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد به کار گرفته شد. روایی پرسشنامه ها به روش محتوایی و سازه ای و قابلیت اعتماد آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای هریک از متغیرهای مورد مطالعه تایید شد. برای تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار spss استفاده شد و به منظور اولویت بندی تاثیر هر یک از عوامل از آزمون فریدمن استفاده گردید .نتایج حاصله نشان داد رابطه ای آماری معنی دارمیان متغیر من سانی (گروه اندیشی، تضاد کارکردی و نیز خودشیفتگی) با مدیران سازمان مورد مطالعه قرار خواهد گرفت.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
