دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور محاسن و معایب گردش شغلی کارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
محاسن و معایب گردش شغلی کارکنان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد محاسن و معایب گردش شغلی کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی محاسن و معایب گردش شغلی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن محاسن و معایب گردش شغلی کارکنان :
تعداد صفحات :۱۲
چکیده مقاله:
بازسازی انگیزه کارکنان از وظایف و کارکردهای اصلی برنامه ریزان و مدیران منابع انسانی سازمان ها و شرکت ها است مدیران دنبال سیستم و راهکارهایی هستند که روحیه کاری و انگیزه شغلی کارکنان را ارتقا دهند و با طراحی و پیاده سازی آن بتوانند رخوت و فرسودگی را از سازمان خود دور کنند سازمان هایی موفق خواهند بود که رشد بهره وری در نیروی انسانی را بعنوان راهکار اولیه رشد سازمانی و پیروزی در میدان رقابت بدانند و برای رسیدن به آن همراه تلاش نمایند گردش شغلی یکی از روش های توسعه انسانی سازمان محسوب می شود گردش شغلی میزان بهره وری را افزایش می دهد و فرصتی برای بهبود عملکرد در سازمان است و در ضمن بر کارگروهی نیز اثرات زیادی دارد اگر چه در اکثر پژوهش های انجام شده در مورد چرخش شغلی به اثرات مثبت آن یرداخته اند ولی در برخی موارد چرخش شغلی باعث معایبی در سازمان خواهد شد. در این پژوهش سعی برآن است که علاوه بر تشریح محاسن و مزایای گردش شغلی به مواردی که بعنوان معایب آن ذکر می شود نیز پرداخته شود بدیهی است مانند تمام تیوری های موجود در حوزه منابع انسانی بعنوان نسخه واحد برای بهبود شرایط سازمان ها قابل ارایه نمی باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
