دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین مولفه های جو سازمانی و تسهیم دانش در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین مولفه های جو سازمانی و تسهیم دانش در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین مولفه های جو سازمانی و تسهیم دانش در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مولفه های جو سازمانی و تسهیم دانش در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین مولفه های جو سازمانی و تسهیم دانش در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان :
تعداد صفحات :۱۴
چکیده مقاله:
ساختار درونی سازمان می تواند مشوق یا مانع تسهیم دانش باشد. تسهیم و خلق دانش مستلزم وجود جوسازمانی است که در آن افراد و گروه ها تمایل داشته باشند با یکدیگر همکاری نموده و در راستای منافع متقابلی که دارند، دانش خود را با یکدیگر تقسیم نمایند. این پژوهش باهدف بررسی رابطه جوسازمانی برتسهیم دانش در دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان انجام شده است. جامعه آماری مورد مطالعه را دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان تشکیل می دهند روش نمونه گیری براساس روش تصادفی ساده است که پس از توزیع پرسشنامه، تعداد برگشتی هشت عدد بوده است. روش جمع آوری اطلاعات مبانی نظری و داده ها کتابخانه ای بوده و با مراجعه به کتابخانه ها و سایت های معتبر علمی مطالب مورد نظر جمع آوری شده است. اطلاعات بخش تجربی از طریق توزیع پرسشنامه جمع آوری شده است. که پس ازتعیین پایایی و روایی آن، از پرسشنامه جو سازمانی و تسهیم دانش حمامی وهمکاران استفاده شد در این پژوهش در تجزیه وتحلیل داده ها، ابتدا برای توصیف داده ها از جداول و نمودارهای توزیع فراوانی و سپس از آزمون رگرسیون ،ضریب همبستگی پیرسون وآزمون معادلات ساختاری استفاده گردیده است.برای انجام این آزمون ها از نرم افزار SPSS بهره گرفته شده است. و باروش های آماری مشخص شد که بین جو سازمانی و تسهیم دانش رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین چهار بعدهمکاری تعاملی، حمایت سازمانی، استقلال عمل و نوآوری باتسهیم دانش ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
