بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت پرستاران با توجه به نقش میانجی گری هویت سازمانی و حمایت سازمانی در بیمارستان بقیه اله الاعظم (عج) علی آباد کتول

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت پرستاران با توجه به نقش میانجی گری هویت سازمانی و حمایت سازمانی در بیمارستان بقیه اله الاعظم (عج) علی آباد کتول دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت پرستاران با توجه به نقش میانجی گری هویت سازمانی و حمایت سازمانی در بیمارستان بقیه اله الاعظم (عج) علی آباد کتول  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت پرستاران با توجه به نقش میانجی گری هویت سازمانی و حمایت سازمانی در بیمارستان بقیه اله الاعظم (عج) علی آباد کتول،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت پرستاران با توجه به نقش میانجی گری هویت سازمانی و حمایت سازمانی در بیمارستان بقیه اله الاعظم (عج) علی آباد کتول :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

در این تحقیق رابطه بین رابطه بین عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت پرستاران با توجه به نقش میانجی گری هویت سازمانی و حمایت سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می گردد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان بیمارستان بقیه اله الاعظم (عج) علی آباد کتول به تعداد ۲۲۰ نفر می باشد که با توجه به جدول کرجسی و مورگان ۱۴۰ نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد می باشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ و روایی ابزار با روش روایی محتوایی و سازه مورد تایید قرار گرفته اند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم افزار SPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از رابطه منفی و معنادار بین عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت پرستاران است و هویت سازمانی و حمایت سازمانی نقش میانجی را در رابطه میان عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت پرستاران ایفا می کنند.