بررسی تاثیر فوق العاده پرداختی بر عملکرد با نقش میانجی عدالت سازمانی و انگیزش از دیدگاه کارکنان بیمارستان گلستان شهرستان اهواز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر فوق العاده پرداختی بر عملکرد با نقش میانجی عدالت سازمانی و انگیزش از دیدگاه کارکنان بیمارستان گلستان شهرستان اهواز دارای ۴۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر فوق العاده پرداختی بر عملکرد با نقش میانجی عدالت سازمانی و انگیزش از دیدگاه کارکنان بیمارستان گلستان شهرستان اهواز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر فوق العاده پرداختی بر عملکرد با نقش میانجی عدالت سازمانی و انگیزش از دیدگاه کارکنان بیمارستان گلستان شهرستان اهواز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر فوق العاده پرداختی بر عملکرد با نقش میانجی عدالت سازمانی و انگیزش از دیدگاه کارکنان بیمارستان گلستان شهرستان اهواز :

تعداد صفحات :۴۷

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فوق العاده های پرداختی به عملکرد و نقش میانجی انگیزش و عدالت درک شده از دیدگاه کارکنان بیمارستان گلستان شهرستان اهواز به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان بیمارستان گلستان شهرستان اهواز مشتمل بر ۱۲۹۴ نفر بوده که از این میان تعداد ۲۹۷ نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش حاضر دو پرسش نامه انگیزش هرزبرگ و پرسش نامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ۱۹۹۳ بود که روایی صوری و محتوای آن به تایید استاد راهنما و تعدادی از متخصصان موضوعی رسید و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به تایید شده. همچنین برای سنجش عملکرد از جمله ارزشیابی سه سال گذشته و برای تعیین فوق العاده های پرداختی از فیش های حقوقی کارکنان و کمک دایره ی کارگزینی استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد: انگیزش و عدالت درک شده کارکنان بر عملکرد آنان تاثیر معنادار دارد. همچنین فوق العاده های پرداختی بر انگیزش و عدالت درک شده کارکنان تاثیر معنادار دارد ولی تاثیر فوق العاده های پرداختی بر عملکرد تایید نشد.