اثربخشی نقش مدیریت استراتژیک بر میزان کارایی منابع انسانی در سازمان های دولتی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اثربخشی نقش مدیریت استراتژیک بر میزان کارایی منابع انسانی در سازمان های دولتی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اثربخشی نقش مدیریت استراتژیک بر میزان کارایی منابع انسانی در سازمان های دولتی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اثربخشی نقش مدیریت استراتژیک بر میزان کارایی منابع انسانی در سازمان های دولتی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اثربخشی نقش مدیریت استراتژیک بر میزان کارایی منابع انسانی در سازمان های دولتی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی) :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

موضوع و هدف مقاله: موفقیت هر سازمانی در گرو معطوف کردن کانون توجه آن سازمان بر استعدادهای منحصر به فردکارکنان آن و تبدیل صحیح این استعدادها به عملکردی پایدار نهفته است. مقاله حاضر بر آن است اثربخشی نقشمدیریت استراتژیک بر میزان کارایی منابع انسانی در سازمان های دولتی را بررسی کند.روش پژوهش: این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوردی داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعهآماری کارکنان تامین اجتماعی تهران که بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۲۰ نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخابو مورد ارزیابی قرار گرفتند.یافته های پژوهش: نتایج این تحقیق نشان می دهند که مولفه های در نظر گرفته شده برای مدیریت استراتژیک از جمله:عملکرد مناسب کارکنان، مشارکت دادن کارکنان و اجرای دوره های کارآموزی کارکنان بر کارایی منابع انسانی رابطهمثبت و معناداری دارند.نتیجه گیری: تاثیر عوامل مدیریت استراتژیک بر کارآیی منابع انسانی از اهمیت فزآیندهای برخوردار است، با شناساییاین عوامل و بهبود و تقویت آنها می توان شاهد رشد و پیشرفت روز افزون سازمان ها بود.