رابطه فرهنگ سازمانی ادارکی و میزان تاب آوری کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی واحد شهر قدس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه فرهنگ سازمانی ادارکی و میزان تاب آوری کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی واحد شهر قدس دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه فرهنگ سازمانی ادارکی و میزان تاب آوری کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی واحد شهر قدس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه فرهنگ سازمانی ادارکی و میزان تاب آوری کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی واحد شهر قدس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه فرهنگ سازمانی ادارکی و میزان تاب آوری کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی واحد شهر قدس :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ادارکی و تاب آوری در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس بود. نوع تحقیق تحلیلی توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرقدس به تعداد ۲۳۰ نفر تشکیل دادند، که تعداد ۱۴۴ نفر با استفاده از جدول مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار گرداوری داده ها، شامل پرسشنامه استاندارد ۲۴ گویه ای فرهنگ سازمانی کامرون و کویین ۱۹۹۹ که دارای شش معیار و هر معیار چهار گویه معرف یک بعد فرهنگی است که جهت اعتیار بیشتر، روش شد. ضمنا ضریب پایایی ان با استفاده از روش الفای کرونباخ ۰/۹۱ هنجاریابی شده است. پرسشنامه ۲۵ گویه ای تاب اوری کونور و دیویدسون ۲۰۰۳ با مقیاس پنج لیکرت که دارای هفت معیار بوده که جهت سنجش قدرت مقابله با فشار و تهدید تهیه شده و از روایی محتوایی لازم برخوردار بوده و ضریب پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ ۰/۸۷ هنجاریابی شدهاست داده های بدست آمده با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که از میان ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی بین سه بعد خانوادگی، ادهوکراسی و بروکراتیک و تاب آوری رابطه مثبت و معنادار و بین بعد بازار و تاب اوری رابطه منفی و معنادار آماری وجود دارد و مولفه های فرهنگ سازمانی، توان پیش بینی و تبیین تاب آوری را دارند. در این تبیین مولفه خانوادگی موثرترین و بهترین پیش بینی کننده تاب آوری است.