ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان دارای ۴۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پی دی اف ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان :

دانلود ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان

در ۴۴ صفحه ورد قابل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc

ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان

( برگرفته از فایل و فایل نامه ارشد مدیریت : سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع )

به همراه منابع و مواخذ فایل

فایل اصلی : Word

تعداد کل صفحات : ۴۱ صفحه

حجم فایل zip : 52k

فصل دوم : ادبیات موضوع

بخش اول : ارزیابی عملکرد

۱- تعریف ارزیابی عملکرد

به منظور درک صحیح از هر پدیده یا موضوع لازم است مفهوم آن تعریف شود تا درک صحیح و فهم مشترک نسبت به موضوع حاصل گردد .

سیستم ارزشیابی عملکرد یک سیستم مرحله ای بوده که دارای یک رابطه تعاملی دو طرفه است مراحل این سیستم عبارتند از :

الف – مشخص نمودن ارزشیابی کننده و ارزشیابی شونده

ب – زمانبندی ارزشیابی

ج – جمع آوری و گردآوری اطلاعات

د – تعیین روشهای مختلف

هـ – تعیین روشهای اندازه گیری

ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان
فهرست مطالب به شرح زیر می باشد :

فصل دوم :‌ ادبیات موضوع

بخش اول :‌ارزیابی عملکرد

۱-تعریف ارزیابی عملکرد

۲- تاریخچه ارزشیابی

۳- فلسفه ارزشیابی

۴- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد

۵- نگرش به ارزیابی عملکرد

۶- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد

۷- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد

۸- خطاهای ارزشیابی

۹- روشهای ارزیابی عملکرد

۱۰- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد

۱۱- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد

۱۲- ارزشیابی در اسلام

۱۳- اصول ارزشیابی در اسلام

بخش دوم : اثر بخشی

۱- مقدمه

۲- تعاریف اثر بخشی

۳- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار

۴- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران

۵- عوامل موثر اثر بخشی سازمان

۶- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی

۷- شاخصهای اثر بخشی سازمان

۸- پیشینه مطالعاتی موضوع فایل